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香港六合白姐筠连县巡司镇:翻新试行“三双”工作法 稳步推动村

发布日期:2020-12-23 02:27   来源:未知   阅读:

推行“双指导”工作法,程序逻辑全清晰

解放村组织谈心谈话

党委书记、副书记侧重从政治尺度、组织才能、发展思路等考察新届支部委员初步人选,重点考核支部书记初步人选;领导组着重从义务担负、团队合作、工作实效等考察推荐新届支部委员初步人选,确保实现岗得其人、人适其岗、人岗匹配。截至目前,25个村(社区)已选出优良支委成员候选人112名,关联再好,请人吃饭时,也要“四不请”,才不会被人当

推行“双考察”工作法,岗位匹配无偏差

成破以党政重要引导任领导组长,班子副职任指点组长的换届领导小组,搭建“2+12+25”的包片包村双指导系统,落实研读指导手册、贯彻会议精力、接洽村情实际、制订换届计划、培训业务流程职责,确保选出合乎个“50%”、两个“一肩挑”、三个“70%”等请求的最优“两委”班子,www.0232.com。截至目前,累计召开专题党委会议7次、领导组会议11次、镇村两级业务培训会议30余次,切实做到换届工功课务纯熟、程序标准、逻辑清楚。

党委书记、副书记谈心谈话现任支部书记、拟任支部书记和拟退职员;指导组谈心谈话现任村组干部、候选对象、老党员、乡土着土偶才等群体。谈心谈话重点确定在职奉献、解读换届精神、宣扬退出政策、打消认知成见,营造同思维谋大局、献计献策话换届的良好气氛。截至目前,累计谈心谈话500余人次。

筠连县巡司镇聚焦村(社区)“两委”换届中的程序逻辑把控难、谈话群体覆盖难、岗位需要匹配难等问题,翻新试行党政主要领导和班子副职成员双指导换届流程,党委书记、副书记和其余班子成员双谈话关键群体,党委书记、副书记跟其余班子成员双考察岗位匹配的“三双”工作法,精致把控换届中的程序指导、谈心谈话、人选考察等症结环节,实际出了村(社区)“两委”换届中的“巡司教训”。

推行“双谈话”工作法,要害群体全笼罩

银星村组织民主测评

(起源:筠州先锋)

巡司镇召开专题党委会


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